创新是第一动力，人才是第一资源。9月16日，太湖新城集团第一期“新途人才计划”开班，这也是集团面向“十五五”规划践行人才强企战略的一次新实践。市委组织部、市国资委有关负责同志，江南大学商学院人才发展专家顾问出席活动。集团党委书记、董事局主席王贤作开班讲话，集团党委副书记、工会主席张懿授第一课。集团领导班子成员，各部门及子企业负责人，第一期学员、导师参加活动。
太湖新城集团始终将人才工作摆在突出位置，构建“123+N”新途人才发展体系：以集团业务战略及中心工作为锚点，打通管理、专业两大人才发展通道，针对青年、专业、管理人才分别实施“启航、智航、领航”三大计划，再依托 “721” 个性化培养法则，通过 N 种定制化方式锻造人才素质，搭建起覆盖全层级的内部人才库，让每一位员工都能找到成长赛道。
首期50名学员中既有冲劲十足的青年骨干，也有深耕领域的业务专家、经验丰富的管理能手。为让培养更精准、更高效，“新途人才计划” 从课程到带教构建全链条闭环。
在课程体系上，聚焦 “政治素养与职业精神、战略思维与领导力、管理能力、专业能力、创新与数字化”5大核心维度，打造 “内外联动” 的授课模式 —— 集团内部专家拆解实战经验，把 “一线智慧” 搬进课堂；外部专家将行业前沿视野带给学员，真正实现 “理论扎根实践、知识服务实战”。
在带教机制上，为每位学员配备 “业务导师 + 政治导师” 双导师：业务导师聚焦能力提升，带领学员破解工作难题；政治导师关注思想成长，引导学员校准价值方向。
开班现场，学员与导师代表分别表态，郑重签订培养计划，缔结 “传道授业解惑” 的纽带。
集团党委书记、董事局主席王贤寄语全体学员：
要做知行合一的践行者。要以“海绵汲水”的专注态度全心投入，用好各项培训及实战机会增强本领，最终转化为解决具体问题、突破瓶颈、优化管理的路径方案，以实干实效回应集团期待。
要做人才培育的共建者。要秉持对员工负责、对集团负责的态度，当好师傅、带好徒弟，无私地提供帮助、传授经验、共享资源和成长机会。同时，要发挥“传帮带”作用，以点扩面、辐射带动，惠及更多员工。
要做科学实践的推动者。要摒弃“零敲碎打”的工作模式，着眼整体、注重连贯，避免临时起意、断续推进，确保工作的系统闭环和持续深入，最终形成“突出一个、引领一群、带动一片”的优良人才生态。
开班活动上，集团党委副书记、工会主席张懿以《立三观 闯新途》为题讲授第一课，从 “世界观” 引导学员认清行业发展趋势，从 “价值观” 明确奋斗的意义，从 “人生观” 找准成长坐标，引导大家把个人目标融入集团 “提质增效、改革攻坚” 的大局，实现个人成长与企业发展同频共振。
当前，太湖新城集团正处于提质增效、改革攻坚的关键窗口期，急需一批“敢担当、善作为”的硬核力量冲锋在前，示范引领。未来，集团也将系统推进“战略需求牵引－职业发展赋能－人才梯队建设”的良性循环机制，真正把 “新途人才计划” 打造成人才引领发展的新引擎，为加快发展新质生产力、全面推进集团转型升级注入源源不断的人才力量。
