发展是硬道理，企业发展好，身板才能硬。
对太湖新城集团而言，突出主业、聚焦实业、支撑产业始终是发展的头等大事，更是党建工作须臾不可偏离的主题主线。
今年以来，集团党委围绕“扬帆向新”党建品牌，深度构建“133”工作体系，多维度提升党建融合力、队伍战斗力、文化凝聚力，尽一切努力把党的组织优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。
党建融合有力，产业民生一个都不能少
一条“红链”串起一方产业。
在城市开发建设板块，“产业链党建”推动链上企业“产业链、创新链、供应链、人才链”四链融合，不仅扩大了业务的“朋友圈”，更实现了许多1+1>2的现实效应。
链上共赢，首先体现在“项目之进”。组建仅2年的建工集团已吸纳44家上下游单位入链，链上基层党组织达40个、链上党员总数2600名。在产业链联席会议推动下，建工集团成立了3个“揭榜挂帅”项目、7支党员突击队，许多工程上的难点卡点不仅得到了技术革新，建设周期也实现了相应压缩。
无锡奥体中心，联合华润置地、中建八局创新体育场顶棚索膜结构，使其成为国内同等容量最轻盈的钢构屋盖之一；尚贤湖基金Park二期，联合中交建筑集团创新高性能保温幕墙、屋面光伏发电系统，综合节能率超85%；K11 Select项目，联合中建二局创新全电工地技术，获美国绿色建筑委员会LEED金级预认证标识；零能耗建筑项目海归小镇9号楼入选国家“好房子”案例……产业链党建协同作用愈发显现。
既要产业高度，也要民生温度。在“把支部建进小区”行动中，集团城市运营管理板块“红邻物业”党建品牌内涵羽翼渐丰。
“家园议事会”把老百姓的烦心事摆在桌上敞开谈，瑞景城市服务公司在瑞星家园组建的行动党支部鼓励居民通过这种方式实现居民自治，从10项急难愁盼问题入手，目前已完成就业帮扶、绿化焕新、设施提升等6项，12345接报量同比下降近60%。
远亲不如近邻。瑞星家园今年起多了一支由老党员、退休教师、法律援助律师、居民老娘舅等组成的“邻里帮帮团”，无论是家庭琐事、邻里摩擦，还是物业纠纷，帮帮团都能管。今年上半年，帮帮团成功调解居民矛盾、店铺纠纷等事件78起，将小区矛盾更多化解在了围墙内。
民以食为天，小餐桌上有大民生。瑞星家园瑞邻食堂一直是“红邻物业”的一大特色。更让双职工家庭感到暖心的是，这个暑假，餐厅还在全市率先开通了家庭亲子卡，孩子报上父母名字或手机号即可使用，爸妈不在家，也能吃上热乎饭。目前，餐厅日均用餐量已逾400人次。
干事创业得力新途"育才筑稳队伍底盘
“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核。
企业求贤若渴，人才择木而栖。太湖新城集团党委始终关心人才职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给人才提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会。
今年5月，集团党委在反复盘点人才成长规律与企业发展需求后，发布“123+N”新途人才发展体系，核心要义在于“分类施策、精准滴灌”。
“新途”育才以企业业务战略及中心工作为核心，聚焦青年骨干、专业尖兵、管理精英3类关键群体，综合运用课程培训、导师带教、项目实战、轮岗交流、挂职锻炼等方式选拔培养人才，为集团可持续发展建好“人才池”。
在前沿课题上，开展以“新质生产力”“拥抱AI”等专题分享会，推动人才眼界与时代趋势同频共振；在师资体系上，内训师传经验、导师团带成长，为人才传道授业解惑；在岗位练兵上，依托劳模创新工作室、攻坚项目，让人才培养从“课程表”走向“主战场”，人才价值从“潜力”转化为“生产力”。
校企协同育人，迈向价值共创。集团党委强化与科研院所、高等院校、行业协会合作交流，设立江南大学商学院研究生工作站、校外教学实习基地等人才培养锻炼平台，甄选优秀企业家担任高校企业家辅导员、研究生校外导师，探索“管培生”引才机制，实现“1+1>2”聚合效应。
打头阵、勇争先、走在前、作示范，需要人才作为保障。集团党委也将在开发建设、综合服务、产业招商一线创造更多机会，使其成为更多人才解决技术难题的“攻关站”、推动科技创新的“孵化器”、培养技能人才的“练兵场”，形成人才成长和企业发展一起“脉动”的生动局面。
文化凝心聚力企业"好家风"润物无声
企业是一个特殊的“家”。当每一位成员都将个人的成长与企业的发展紧密相连，将“小家”的幸福与“企业大家”的兴旺融为一体，企业的未来将会更有希望。
企业文化接地气，高质量发展更有底气。文化养成离不开书香浸润。今年初，集团党委联动市图书馆首开400平方米职工书屋，馆藏图书超3500册，汇集党建、经济、文学、社科等多个领域，除藏书区外，这里还配齐了阅读区、茶水区、活动区等空间。
书屋开放以来，相关党支部通过党建共建资源，陆续邀请文化名家走到职工中来，谈人生，品百味，共沐书香。
正确打开“午间”时光的方式有多少种？这个夏天，职工书屋不再只是一个看书的地方，也是大家伙儿的“午间充电站”。入夏以来，集团党委通过工会组织链接名师资源，在“惟新家”职工线上社区发布活动菜单，举办八段锦、活力尊巴、好声音、短视频教学等活动20余场，招募职工学员700余人次，午间“艺”小时为热爱生活、追求多元化的青年人开启了“白天上班，中午抽空学艺”的新模式。
快乐工作，健康生活，健康好体魄是干事创业的本钱。连续三年举办的“向新杯”运动会已深深烙进企业文化基因。值得一提的是，今年的运动会不仅创下规模之最，还增加了创意入场式，开设了游戏打卡区和儿童体验区以及丰富多彩的市集，亲子嘉年华氛围感拉满。
独乐乐不如众乐乐。趁着“苏超”热，集团各子企业工会异常“躁动”，篮球、足球、匹克球等多个兴趣小组主动走出去，在与兄弟单位切磋球技的同时也收获了一波友谊。
暑托+研学
关爱职工以及职工之幼。为解决暑期双职工家庭带娃难题，集团针对职工及业主家庭首次推出以“暑托+研学”为特色的“新城暑托成长营”“新城好少年夏令营”，参与家庭超200组。活动开设创意手工、绘画艺术、音乐启蒙、网球、游泳以及红色教学等课程，营造了“国企+教育”的暑期服务生态。
家有温情，企有力量。“企业·家”的边界还在拓宽。
沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。未来，太湖新城集团党委将继续发挥好党建引领优势，最大程度汇聚“三力”，在创新驱动、转型发展的征途上扬帆向新竞风流。
